Как известно, чем актуальнее та или иная проблематика, тем больше мифов она порождает. Что касается трудовых взаимоотношений, то есть ряд типичных заблуждений, которые часто мешают и спокойно работать, и при необходимости добиться справедливости. Приведем их вместе с объяснениями.
1. Если уже уволили, нет смысла восстанавливаться на прежней работе и тратить время на судебные разбирательства.
Есть смысл. Если вы выиграете дело, за все время, пока шло судебное заседание и решался ваш вопрос (а это, случается, и полтора года длится), кроме восстановления на службе, суд обяжет работодателя выплатить вам среднемесячный заработок за вынужденный прогул. Более того, если шеф, по понятным причинам, все же возжелает избавиться от вас, ему придется, например, сократить или оптимизировать штат, а такое увольнение приятно тем, что оно сопровождается компенсацией. На другой же работе все это время трудиться вам никто не запретит.
2. Строгий выговор или какое-либо взыскание – это ерунда, на которую не стоит обращать внимание, а оспаривать так вообще бессмысленно.
Это не совсем так. Пристальный интерес начальства к вашей работе и документальное оформление имеющихся претензий – первый признак того, что вас намереваются уволить за неоднократное грубое нарушение.
3. Если работник более месяца не появлялся на работе и далее трудиться вряд ли собирается, можно просто уволить его за прогул, а после возвращения просто вручить трудовую книжку.
Увы, это нарушение трудового законодательства, и нерадивого сотрудника могут в итоге восстановить на службе по формальным основаниям. Надо все же дождаться его, выяснить причины отсутствия, а потом принимать решение. Совет юриста в такой ситуации явно будет не лишним и работодателю, и работнику – если причина его неприхода на работу была действительно очень уважительной.
4. Беременную женщину уволить нельзя.
Можно, но для этого она должна причинять конкретный и серьезный вред работодателю.
5. Можно выплатить не всю заработную плату, оштрафовав работника за те или иные недочеты в работе.
Нет, это противозаконно, и не исключено, что если дело дойдет до суда, придется компенсировать еще и моральный вред.
6. В негосударственных структурах можно не доплачивать за работу в выходные и праздничные дни.
Это заблуждение, которое может обернуться судебным процессом и выплатой компенсации за причинение морального вреда. Работа по праздникам и в выходные должна оплачиваться в двойном размере любым работодателем.
7. Правила внутреннего распорядка и должностная инструкция – документы второстепенные и необязательные.
Увы, работодатель при их отсутствии просто не может уволить сотрудника за систематические опоздания или невыполнение должностных обязанностей. Документальных оснований-то нет!
8. Сроки исковой давности при разрешении трудовых споров такие же, как и по другим гражданским делам.
Нет, сроки сокращены, и ограничены тремя месяцами с того дня, когда стало известно о нарушении прав работника. Если же речь идет о неправомерном увольнении, то в суд надо прийти в течение месяца с момента вручения копии соответствующего приказа или трудовой книжки.
9. Невыплата зарплаты (компенсации) или незаконное увольнение – столь простые и явные нарушения законодательства, что можно обойтись в суде без юристов.
Это неправда. В основе судебного процесса – «состязание» профессионалов. Беззащитный «любитель-одиночка» не выстоит против контраргументов, подобранных и разложенных по полочкам квалифицированным юристом.
10. Трудовые споры не столь сложны, что бы в них не мог помочь любой юрист общего профиля.
Это опасное заблуждение. Трудовое законодательство имеет огромное множество нюансов и подводных камней, о которые легко споткнуться. Вам поможет лишь опытный специалист по трудовому праву.
Чтобы познакомиться с таким защитником и заручиться его поддержкой, просто обращайтесь к нам по телефону: 8 (495) 646-08-28.
