Трудовые споры разрешимы

Более подробную информацию и консультацию адвоката Вы можете получить на приеме, либо по телефону: 8 (495) 646-08-28.

Экономический кризис «ударил» и по работодателям, и по наемным работникам. Но работники всегда более уязвимы, нежели владельцы и руководители предприятий. Даже в условиях развивающейся экономики несвоевременная выплата зарплаты, неоплачиваемые отпуска и прочие «неприятности» не являются чем-то из ряда вон выходящим. Что уж говорить о кризисе? Очень многие предприятия и фирмы объявили о вынужденном сокращении рабочей силы (еще чаще это делается и без объявления), задолженность по зарплате растет из месяца в месяц, а в неоплачиваемых отпусках рабочие многих заводов и фабрик находятся по несколько месяцев.

В большинстве случаев все это происходит с нарушениями трудового законодательства, о чем «потерпевшие» знают далеко не всегда из-за недостаточной правовой грамотности.

Трудовые споры – понятие обширное. Однако одной из наиболее частых причин для обращения к юристам является незаконное увольнение.

Восстановление человека на работе – прерогатива суда. Но для подготовки документов в суд, безусловно, потребуется участие квалифицированного юриста. Нередко трудовые споры возникают из-за несогласия сторон о причинах увольнения, формулировки приказа, несоответствия дат. Если человеку настойчиво предлагают уволиться по собственному желанию, это тоже повод задуматься о том, кому выгодно такое решение.

Несвоевременные расчеты с увольняемым, несвоевременная выдача трудовой книжки – все это тоже может (и должно) быть опротестовано человеком, который борется за свои права.

Перевод на другую работу или на другое рабочее место с изменениями условий работы – тоже оговоренная законом процедура, правила которой должны соблюдаться, а их несоблюдение влечет за собой ответственность должностных лиц. Незаконное возложение на работника материальной ответственности или необоснованное привлечение человека к дисциплинарной ответственности, требование работодателя о возмещении нанесенного работником материального ущерба (случается, впрочем, и наоборот, когда на возмещение ущерба может претендовать наемный работник) – это тоже предметы трудового спора. И уж конечно, к таковым относится невыплата заработной платы!

Во всех этих случаях очень полезной бывает помощь адвокатов, специализирующихся на ведении трудовых дел.

Защита трудовых прав и интересов, помощь в разрешении трудовых споров – это задача адвокатов Коллегии.

Юристы Коллегии:

– помогут привлечь к административной или уголовной ответственности за нарушение ваших прав должностных лиц;

– проведут правовой анализ трудового договора, помогут его исправить или разработать новый проект договора, защищающий ваши права и интересы.

Следует помнить и то, что при обращении в суд по поводу нарушения трудовых прав существуют временные ограничения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому откладывать решение этой проблемы «на потом» – не стоит. Можно и не успеть.

Какова роль адвоката в этой процедуре, иными словами, чем он может вам помочь?

Для начала – проконсультирует. Затем подготовит и передаст в суд документы (претензию, исковое заявление и пр.), при необходимости поможет в сборе дополнительных доказательств. Следующий этап – само судебное заседание, адвокат примет в нем участие и будет защищать ваши права во время суда. Наконец, получит решение суда и проследит за его исполнением, или обжалует это решение, в случае, если оно вас не удовлетворяет.

Разумеется, бывают ситуации и «с точностью до наоборот»: вам предъявили претензии, которые вы считаете необоснованными, и вам предстоит выступать ответчиком в суде. В этом случае помощь адвоката тоже будет отнюдь не лишней. Юрист подготовит юридически аргументированное возражение на предъявленные вам обвинения и защитит ваши права в суде.

Стоимость консультации – 1000 рублей, а при заключении с адвокатом соглашения на ведение дела, консультация проводится адвокатом бесплатно. Стоимость ведения трудового дела в суде – от 20.000 рублей.

Следует, впрочем, иметь в виду, что если дело в суде решится в вашу пользу, то оплачивать услуги адвоката будет другая сторона. Это предусмотрено ст.100 Гражданско-Процессуального кодекса Российской Федерации.

Более подробную информацию и консультацию адвоката Вы можете получить на приеме, либо по телефону: 8 (495) 646-08-28.

Как выиграть суд.

Вся правда о судах

и адвокатах!

Наши гарантии