Как правило, увольнение работника – это не решение одного дня (импульсивные выпады шефа «Ты – уволен», и спешные сборы вещей подчиненным – не в счет). Чем организация крупнее и серьезнее, тем более продуманным оказывается процесс избавления от теперь уже ненужного сотрудника.
Одних лишь оснований для увольнения в Трудовом кодексе – огромное множество. Вот лишь некоторые:
– увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
– сокращениe штата (ст. 81 ТК РФ);
– увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
– увольнение при срочном трудовом договоре ст. 79 ТК РФ;
– увольнение при несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
– увольнение при смене собственника (п.4 ст 81 ТК РФ);
– увольнение при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ);
– увольнение при однократном грубом нарушении (п.6 ст. 81 ТК РФ);
– увольнение за аморальный проступок (п. 8 ст. 81 ТК);
– увольнение руководителя за необоснованное решение (п. 9 ст. 81 ТК);
– увольнение за предоставление ложных сведений (п. 11 ст. 81 ТК).
Статья, по которой производится увольнение, важна и для работника, и для работодателя. При этом первому важно сохранить свою репутацию и получить все необходимые компенсации, а второму – на этих самых компенсациях сэкономить.
Ситуация увольнения может стать более прозрачной и менее болезненной для обеих сторон, если в процессе работы велась вся документация, связанная с трудовыми отношениями (то есть фиксировались все пропуски «за свой счет», должным образом оформлялись командировки, составлялись четкие должностные инструкции и т.д.). Джентльменские соглашения хороши, когда на небе ни облачка, и становятся большим злом, когда сгущаются тучи. В такой ситуации уже лучше никаких бумаг не подписывать без консультации с юристом.
Чтобы увольнение было максимально безболезненным, лучше всего обратиться за помощью к независимым профессионалам, досконально разбирающимся в трудовом праве и при этом не имеющим никакого отношения к компании или предприятию, где происходит «смена кадра». Только такой юрист сможет защитить ваши права и найти выход из ситуаций, которые изначально кажутся тупиковыми.
Обращайтесь к нам по телефону: 8 (495) 646-08-28.
