адвокат  
Главная Услуги и цены Схема проезда Адрес приемной: Луков переулок, д.7 - м. Тургеневская (3 мин. пешком)  
Закон защищает каждого,
кто может нанять хорошего адвоката!
адвокаты по гражданским делам  

Помощь юриста при увольнении

Как правило, увольнение работника – это не решение одного дня (импульсивные выпады шефа «Ты – уволен», и спешные сборы вещей подчиненным – не в счет). Чем организация крупнее и серьезнее, тем более продуманным оказывается процесс избавления от теперь уже ненужного сотрудника.

Одних лишь оснований для увольнения в Трудовом кодексе – огромное множество. Вот лишь некоторые:
– увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
– сокращениe штата (ст. 81 ТК РФ);
– увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
– увольнение при срочном трудовом договоре ст. 79 ТК РФ;
– увольнение при несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
– увольнение при смене собственника (п.4 ст 81 ТК РФ);
– увольнение при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ);
– увольнение при однократном грубом нарушении (п.6 ст. 81 ТК РФ);
– увольнение за аморальный проступок (п. 8 ст. 81 ТК);
– увольнение руководителя за необоснованное решение (п. 9 ст. 81 ТК);
– увольнение за предоставление ложных сведений (п. 11 ст. 81 ТК).

Статья, по которой производится увольнение, важна и для работника, и для работодателя. При этом первому важно сохранить свою репутацию и получить все необходимые компенсации, а второму – на этих самых компенсациях сэкономить.

Ситуация увольнения может стать более прозрачной и менее болезненной для обеих сторон, если в процессе работы велась вся документация, связанная с трудовыми отношениями (то есть фиксировались все пропуски «за свой счет», должным образом оформлялись командировки, составлялись четкие должностные инструкции и т.д.). Джентльменские соглашения хороши, когда на небе ни облачка, и становятся большим злом, когда сгущаются тучи. В такой ситуации уже лучше никаких бумаг не подписывать без консультации с юристом.

Чтобы увольнение было максимально безболезненным, лучше всего обратиться за помощью к независимым профессионалам, досконально разбирающимся в трудовом праве и при этом не имеющим никакого отношения к компании или предприятию, где происходит «смена кадра». Только такой юрист сможет защитить ваши права и найти выход из ситуаций, которые изначально кажутся тупиковыми.

Обращайтесь к нам по телефону: 8 (495) 646-08-28.




услуги адвоката по гражданским делам


Как выиграть суд.

Вся правда о судах

и адвокатах!


Наши гарантии,

или ВАША ПОБЕДА

= НАША ПОБЕДА


(гонорар по результату)


Мы всегда готовы решить Вашу задачу. Звоните!



УСЛУГИ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ
Юридические консультации
Составление исковых заявлений
Жалоба на решение суда
Гражданские дела
Семейные споры
Расторжение брака без Вашего участия
Раздел имущества
Наследование имущества
Долевое участие в строительстве
Жилищные споры
Трудовые споры
Трудовое право. Помощь юриста
Консультация по трудовому праву работникам
Консультационная помощь работодателям
Трудовой договор
Решение трудовых споров
Помощь юриста при увольнении
Трудовое право: заблуждения и мифы

Земельные споры
Защита прав потребителей
Налоговые дела
Помощь адвоката при ДТП
Возмещение ущерба
Споры со страховыми компаниями
Защита при лишении водительских прав
Уголовные дела
Как выбрать адвоката?
Программа "Личный адвокат"

УСЛУГИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ
Арбитраж
Представительство в судах общей юрисдикции
Защита интересов в контролирующих органах
Взыскание задолженности
Взыскание убытков
Строительные споры
Признание права собственности
Налоговые споры
Таможенные споры
Административные дела
Корпоративные споры
Исполнительное производство
Защита деловой репутации
Юридические консультации
Юридическое обслуживание
Программа "Бизнес-адвокат"


Как выиграть суд при увольнении?
Адрес нашей приемной:
Москва, Луков переулок, д.7
(м. Чистые Пруды, Тургеневская)
СХЕМА ПРОЕЗДА

Эл. почта: info@advokaty.biz


Copyright © 2004-2011 | Городская Юридическая Компания © | www.advokaty.biz | Все права защищены.  
Яндекс.Метрика